Несмотря на кризис в российской экономике, и в автомобильной отрасли в частности, АвтоВАЗ не прекращает переживать о своих работниках, поэтому недавно стало известно о том, что предприятие будет повышать заработную плату всему персоналу.
Начиная с 1 июня все работники компании «АвтоВАЗа», кроме тех менеджеров, кто работает по контракту (всего примерно 52 000 человек) смогут получить прибавку к зарплате. Увеличение зарплат сможет повысить заводской фонд зарплаты примерно на миллиард рублей в год.
Как сообщили в официальном пресс-релизе, который был опубликован на ресурсе Lada, прибавка к зарплатам и тарифным ставкам буде составлять 6 процентов, и, данным образом, средняя заработная плата на предприятии повысится с 27 500 рублей до 29 000.
«Увеличение зарплат является оценкой труда всех наших сотрудников, которые на протяжении первого квартала хорошо поработали, улучшая качество автомобилей марки, понижая затраты, добиваясь достаточно высокой клиентоориентированности организации и новых успехов на рынке автомобилей. Больших результатов по улучшению качества и увеличению выработки, достигли производство машин LADA Kalina и Granta, производство силовых агрегатов и изготовление прототипов. Работники этих трех отделений в июле получат бонусы – в среднем по 29 тысяч рублей», — отметил Бу Андерссон, руководитель «АвтоВАЗа».
Сергей Зайцев председатель профессионального союза «АвтоВАЗа» также отметил, что организация даже в условиях трудной экономической ситуации на автомобильном рынке старается находить возможности для увеличения зарплаты сотрудников. При всем этом, кроме исполнения обязательств по общему увеличению зарплат, имеются и адресные совершенствования. Так, в апреле и мае этого года будет увеличена зарплата сварщикам, которые работают на линии по изготовлению автомобилей на платформе B0 – шестьсот сотрудников получат прибавку, примерно по 2100 российских рублей. Это, как отмечает Зайцев, выровняет доход специалистов такой профессии.
Благодаря такому подходу руководство фирмы собирается не только увеличить производительность труда, но и улучшить качество продукции, поскольку денежные премии должны не только выровнять доход специалистов, но и простимулировать их к более качественной работе. Таким образом, теперь можно будет быть уверенным в том, что также будут отличного качества.